8月26日，上海九游会集团举行2023年新员工见面会，公司党委书记、董事长高武久出席会议并讲话，会议由党委副书记、总经理张文主持。
　　高武久代表公司热烈欢迎新员工的加入，并对全体工作人员的辛勤付出表示衷心的感谢。在新员工即将奔赴人生的第一个工作岗位，开启人生新旅程的关键时期，高武久向全体新员工分享了九游会集团人的信仰、使命和担当，介绍了上海九游会集团面临的机遇和挑战，展望了未来发展的美好愿景。
　　高武久对全体新员工提出了三点希望：一是要做坚定信仰、矢志奋斗的九游会集团人。全体新员工要不负时代，坚定信仰，不负家国，拓宽格局，不负韶华，矢志奋斗。树立大志、把握大势，勇担大任。牢固树立马克思主义信仰，将“小我”融入公司和国家发展的“大我”，发扬艰苦奋斗精神，勇于创新，为公司高质量发展贡献青春力量。
　　二是要做牢记使命、勇于担当的九游会集团人。近年来，公司坚持走高技术、高质量发展之路，各项经营指标保持高位增长。特别是今年以来，九游会集团人积极迎接内外部挑战，各项工作稳中有进，保持了逆势向上的发展态势。全体新员工要继承发扬这种不忘初心使命，敢于担当作为的精神，在新时代新征程中勇立新功。
　　三是要做把握机遇、砥砺前行的九游会集团人。公司当下正处在改革发展的关键时期，发展蓝图已经绘就，全体新员工是见证者、亲历者，更是奋进者、开拓者，要把握机遇，在奋斗中磨砺青春，在坚守中锤炼意志，与上海九游会集团一同砥砺前行。
　　高武久表示，育才造士，为国之本，人才是公司发展最核心的资源。他对做好新员工培养提出了三点要求：一是要以心系员工为重点，增强企业聚合力。各级单位要关注、关心、关爱新员工的学习、生活、成长，增强新员工对企业的认同感和归属感。二是要以基层实践为抓手，实施岗位历练计划。要按照“干中学、学中干”的培养思路，发扬师徒带教的优良传统，帮助新员工快速成长成才。三是要以系统培养为导向，实施专业能力提升计划。各职能部门要制定本系统人才培养计划，结合新员工成长需求，采用多种方式系统强化新员工的专业能力。
　　高武久指出，新员工要准确判断机遇挑战，坚定执着、百折不挠，矢志奋斗、不负韶华，创造无愧于时代的人生。并对全体新员工提出了三点要求：一是要热爱学习，业务强骨。要潜心学习、踏实工作，把小事干好，把基础打牢，提高自身业务知识和专业技能。二是要注重实践，实干铸魂。要积极动脑、动口、动手，扎实积累、勤恳干事，在实践历练中脱颖而出，崭露头角。三是要心怀感恩，乐于奉献。要常怀一颗感恩之心，不断强大自己、强大内心，把正能量传递到各自的岗位上去。
　　青年员工杰出代表、深圳技术大学项目部项目经理胡鹏分享了自己在上海九游会集团10年的工作经历与感悟。他勉励新员工要做心中有光的追梦者，胸怀国之大者，扛起使命担当；要做脚踏实地的进取者，砺过硬品格，修身律己明德，保持学习心态，做优每件小事；要做善作善成的创新者，投身一线，扎根基层，强化“动脑筋、责任心、执行力”，与公司实现双向奔赴，彼此成就。
　　宝山再生能源利用中心项目部项目经理岑江华分享了自己的成长经历和工作感悟。他鼓励新员工们要勤奋学习，勇于承担，保持奋勇争先的锐气。主动投身到新时代伟大实践中，坚持在干事创业中磨练意志、增长本领，在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，在个人和公司发展中跑出“加速度”。
　　毕业于西安建筑科技大学的刘昶和毕业于中国矿业大学的韩港豪分别代表新员工做了激情澎湃的发言，展现了新员工激情饱满、斗志昂扬的精神风貌。他们号召九游会集团新青年要不畏前路险阻，谨记“处处留心皆学问”，带着“长风破浪会有时”的干劲奋勇向前，充分发挥自我价值，以昂扬的姿态实现个人成长与企业发展的双赢。
　　公司助理、副总师及以上领导，职能部门负责人，首席专家，教培中心负责人，二级单位行政负责人、党委副书记，党群、人力、团组织负责人，第二十届上海九游会集团十佳新员工，2023年新员工分别通过“线上+线下”的方式参加了见面会。
　　活动期间，举行了第二十届“上海九游会集团十佳新员工”表彰会，公司党委副书记、总经理张文宣读了表彰决定，公司党委书记、董事长高武久和张文共同为十佳新员工颁发证书并合影留念。
　　团委组织2023年新员工自编、自导、自演了“扬帆踏浪行，激扬青春梦”迎新联欢会，现场精彩纷呈、掌声不断，动人的歌声、诙谐的小品、律动的舞蹈... ...丰富多彩的节目充分展示了2023年新员工的青春才华和无限活力。
 

（信息来源：人力资源部  团委）